- dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
- dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
- 体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
- 体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
- 体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
- 体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
- 体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
- 体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
- 体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
- 体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
- 体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
- 体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
- dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
- スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
- ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
- 地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
- 希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
- 手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
- その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
- dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
- dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
- dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
- dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
- dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
- dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
- dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
- 障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
- dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
- dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
- dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
- dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
- 離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
- 学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
- dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
- dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは障がい者向け転職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、中には「登録したけれど求人紹介を受けられなかった」「サポート対象外と言われた」という口コミもあります。
そのため、「dodaチャレンジに断られた」と感じる方もいるようです。
しかし、実際にはサービスの対象条件や求人状況によって、紹介可能な求人が見つからないケースもあります。
dodaチャレンジは、利用者一人ひとりに合った求人を紹介し、長く働ける環境を重視しているサービスです。
そのため、希望条件や現在の状況によっては、すぐに紹介できる求人がない場合もあります。
また、障がい者雇用枠を利用する特性上、一定の条件が必要になるケースもあります。
ここでは、dodaチャレンジで断られる理由や、求人紹介が難しくなるケースについて詳しく解説します。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、障がい特性や働き方の希望に合う求人を紹介していますが、希望条件によっては紹介可能な求人が見つからない場合があります。
特に、条件を細かく絞りすぎている場合や、求人数が少ない職種を希望している場合は、マッチする求人が限られてしまうことがあります。
また、障がい者雇用枠は一般求人と比較すると求人数自体が少ないため、タイミングによって紹介可能求人がないケースもあります。
ただし、状況によっては条件を見直すことで紹介可能な求人が増える場合もあるため、キャリアアドバイザーと相談しながら進めることが大切です。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
dodaチャレンジで求人紹介が難しくなる理由の一つが、希望条件が厳しすぎるケースです。
例えば、「完全在宅勤務限定」「フルフレックス希望」「年収500万円以上」など、条件を細かく設定しすぎると、紹介できる求人がかなり限られてしまいます。
特に障がい者雇用枠では、一般枠採用と比較すると求人自体が少ないため、条件が多いほどマッチングが難しくなります。
dodaチャレンジでは、働きやすさを重視した求人提案を行っていますが、希望条件を少し広げることで紹介可能な求人が増えるケースもあります。
優先順位を整理しながら相談することが大切です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ職やアート系、専門性が高い職種を希望する場合、dodaチャレンジでも求人紹介が難しくなることがあります。
特に、デザイナーや映像制作、イラストレーターなどの職種は、障がい者雇用枠では求人数が少ない傾向があります。
また、専門スキルや実務経験が求められるケースも多いため、未経験の場合はさらに競争率が高くなりやすいです。
dodaチャレンジでは、できるだけ利用者の希望に沿った求人を探してくれますが、場合によっては近い職種や関連業務を提案されることもあります。
選択肢を広げながら相談することで、働き方の可能性を見つけやすくなります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方エリアでは、障がい者雇用枠の求人自体が少ないケースもあり、dodaチャレンジで紹介できる求人が限られる場合があります。
特に、通勤可能範囲を狭く設定している場合や、特定地域のみを希望している場合は、求人紹介が難しくなることがあります。
ただし、最近では在宅勤務やフルリモート対応求人も増えているため、dodaチャレンジでは地域に関係なく働ける求人を紹介してもらえるケースもあります。
地方在住の場合は、「リモート勤務も検討する」など条件を柔軟に考えることで、選択肢を広げやすくなります。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスのため、利用条件に合わない場合はサポート対象外と判断されるケースがあります。
特に、障がい者雇用枠を利用するためには、一定の条件を満たしている必要があります。
また、転職支援サービスという特性上、「今すぐ就職・転職活動を進められる状態かどうか」も重要視されます。
そのため、状況によっては、まず体調安定や就労準備を優先したほうが良いと判断される場合もあります。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人紹介が中心となるため、原則として障がい者手帳を持っていることが前提になります。
そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、紹介可能な求人がかなり限られるケースがあります。
ただし、手帳申請中の場合や、医師の診断書があるケースなど、状況によっては相談可能な場合もあります。
まずは現在の状況を正直に伝えたうえで、利用可能か確認してみることが大切です。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
長期間のブランクがある場合や、職務経験がほとんどない場合は、dodaチャレンジで紹介できる求人が少なくなることがあります。
特に、転職向け求人は一定の実務経験を求められるケースも多いため、未経験だと応募できる求人が限られることがあります。
その場合は、いきなり転職活動を進めるよりも、就労移行支援サービスを利用しながら働く準備を整える方法もあります。
また、dodaチャレンジでも未経験歓迎求人が全くないわけではないため、キャリアアドバイザーへ相談しながら可能性を探していくことが大切です。
症状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
dodaチャレンジは転職支援サービスのため、「すぐに働ける状態かどうか」も重視されています。
そのため、体調や症状が不安定で継続就労が難しいと判断された場合は、すぐに求人紹介を受けられないケースもあります。
例えば、通院や休養が優先と考えられる状況では、まずは体調安定を目指すことを勧められることがあります。
また、dodaチャレンジでは無理に転職活動を進めるのではなく、「長く働けること」を重視しているため、場合によっては就労移行支援サービスを案内されるケースもあります。
就労移行支援では、生活リズムの安定やビジネスマナー、働くためのトレーニングを受けられるため、将来的な就職準備として活用されることも多いです。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは、初回面談で現在の状況や希望条件について詳しくヒアリングが行われます。
その際、働き方の希望や障がい特性について説明が難しい場合、キャリアアドバイザーが求人紹介を進めにくくなるケースがあります。
もちろん、最初から完璧に説明できる必要はありません。
しかし、「どんな仕事をしたいか」「どんな配慮が必要か」が全く整理できていない状態だと、求人提案が難しくなってしまうことがあります。
dodaチャレンジでは、利用者に合う求人を慎重に紹介しているため、面談前にある程度自分の希望や状況を整理しておくことが大切です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
dodaチャレンジでは、障がい特性や必要な配慮について企業へ共有しながら求人紹介を進めるため、「どんな配慮が必要か」を整理しておくことが重要です。
しかし、自分でも状況をうまく説明できない場合、キャリアアドバイザーが企業へ情報共有しにくくなってしまいます。
例えば、「どんな業務が苦手か」「通院頻度はどれくらいか」「どんな環境なら働きやすいか」などを整理しておくと、スムーズに面談を進めやすいです。
dodaチャレンジでは一緒に整理を手伝ってもらうこともできますが、事前に考えておくことで求人紹介につながりやすくなります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「とにかく働きたい」という気持ちだけでは、dodaチャレンジで求人を紹介してもらいにくい場合があります。
キャリアアドバイザーは、「どんな仕事をしたいか」「どんな働き方を希望するか」をもとに求人提案を行うため、希望が全く決まっていない状態だとマッチングが難しくなることがあります。
もちろん、最初から明確なキャリアプランが必要なわけではありませんが、「事務職に興味がある」「在宅勤務を希望したい」など、ある程度方向性を考えておくと相談しやすいです。
dodaチャレンジではキャリア相談もできるため、迷っている場合でも、まずは希望条件を整理しながら相談することが大切です。
職務経歴がうまく伝わらない
職務経歴が整理できていない場合や、自分の経験をうまく説明できない場合も、dodaチャレンジで求人紹介が進みにくくなることがあります。
特に、短期離職が多い場合やブランク期間が長い場合は、「これまでどんな仕事をしてきたか」「何が得意か」を整理して伝えることが重要です。
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削サポートも行っているため、一人で悩む必要はありません。
ただし、最低限これまでの仕事内容や経験を整理しておくことで、キャリアアドバイザーも適切な求人提案をしやすくなります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応していますが、地域によっては障がい者雇用枠の求人が少ないケースもあります。
特に地方エリアでは、都市部と比較して企業数自体が少ないため、紹介可能な求人が限られる場合があります。
また、「完全在宅勤務限定」で求人を探している場合も、紹介可能な求人が少なくなることがあります。
近年はリモート対応求人も増えていますが、障がい者雇用枠ではまだ出社前提の企業も多いため、条件が厳しいほどマッチングが難しくなる傾向があります。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方エリアでは、障がい者雇用求人の数が都市部ほど多くないため、dodaチャレンジでも紹介可能な求人が限られることがあります。
特に北海道・東北・四国・九州など、一部地域では求人数が少なく、希望条件によっては紹介が難しいケースもあります。
ただし、最近ではフルリモートや在宅勤務対応求人も増えているため、勤務地条件を柔軟に考えることで選択肢を広げやすくなります。
dodaチャレンジでも、リモート求人を含めて提案してもらえる場合があるため、まずは相談してみることが大切です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
dodaチャレンジでは在宅勤務対応求人も取り扱っていますが、「完全在宅勤務限定」で探す場合は、紹介可能な求人がかなり少なくなることがあります。
特に障がい者雇用枠では、企業側が出社を前提としているケースもまだ多いため、完全リモート求人は競争率も高い傾向があります。
また、地方エリアではリモート求人自体が少ない場合もあるため、「週数回出社可能」「ハイブリッド勤務も検討する」など、条件を少し広げることで求人紹介につながりやすくなるケースもあります。
dodaチャレンジでは、働き方について相談しながら求人を探せるため、柔軟に検討することが大切です。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、登録時に入力された情報をもとに求人紹介やサポートを行っています。
そのため、登録内容に不備があったり、事実と異なる情報が含まれていたりすると、サポートを受けられない場合があります。
特に、障がい者雇用枠は企業側にも正確な情報共有が必要になるため、内容に誤りがあると信頼関係に影響してしまいます。
また、「早く求人紹介を受けたい」という気持ちから、実際とは違う内容を記載してしまう方もいますが、面談や選考の中で確認されるケースも多いため注意が必要です。
dodaチャレンジでは、一人ひとりの状況に合わせたサポートを行っているため、正確な情報を共有したうえで相談することが大切です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人紹介が中心となるため、障がい者手帳の有無は重要な確認項目です。
そのため、実際には手帳を取得していないにもかかわらず、「取得済み」と登録してしまうと、後からサポート継続が難しくなる場合があります。
特に企業側は、障がい者雇用枠で採用する際に手帳確認を行うケースが多いため、事実と異なる情報があると選考にも影響します。
もし現在申請中である場合は、その状況を正直に伝えることで相談可能なケースもあるため、無理に情報を偽らず正確に共有することが大切です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
dodaチャレンジは転職支援サービスのため、「就労可能な状態であること」が前提になります。
そのため、体調が不安定で日常生活も難しい状況や、すぐに働くことが難しい状態で登録した場合は、求人紹介が難しくなることがあります。
もちろん、働きたい気持ちがあることは大切ですが、dodaチャレンジでは「長く働けること」を重視しているため、無理に転職活動を進めることはおすすめされません。
その場合は、まず休養や就労移行支援などを利用しながら、働く準備を整える方向で案内されるケースもあります。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴や資格、経験内容について事実と異なる内容を登録してしまうと、dodaチャレンジだけでなく、応募先企業との信頼関係にも影響してしまいます。
特に、実務経験やスキルについて誇張してしまうと、面接や入社後にトラブルになる可能性もあります。
dodaチャレンジでは、利用者に合う求人を紹介するため、正確な情報共有を重視しています。
経験が少ない場合やブランクがある場合でも、キャリアアドバイザーと相談しながら応募可能な求人を探していけるため、無理に経歴を良く見せようとする必要はありません。
正直に相談することで、自分に合う働き方を見つけやすくなります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジを利用していても、最終的な採用判断を行うのは応募先企業です。
そのため、書類選考や面接で不採用になるケースもありますが、それを「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいます。
しかし、実際には企業ごとの採用基準やタイミング、他応募者との比較など、さまざまな要因によって結果が決まります。
dodaチャレンジ側が利用者を否定しているわけではなく、「企業とのマッチング」が合わなかったケースも多いです。
転職活動では一社ごとの結果に必要以上に落ち込まず、キャリアアドバイザーと改善点を整理しながら次へ進むことが大切です。
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジ経由で応募しても、不採用になる場合は企業ごとの選考基準によるケースがほとんどです。
例えば、求めるスキルや経験、勤務条件との相性、他応募者との比較など、さまざまな理由で選考結果が決まります。
特に人気求人や条件の良い求人は応募数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
そのため、不採用だったとしても「自分に価値がない」というわけではありません。
dodaチャレンジでは、不採用後も書類改善や面接対策、別求人の提案などを継続してサポートしてくれるため、一つの結果だけで諦めずに転職活動を続けることが大切です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジの口コミを調査すると、「求人を紹介してもらえなかった」「希望条件に合う仕事がなかった」という体験談も一部見られます。
特に多いのは、「完全在宅勤務だけを希望していた」「地方在住で求人が少なかった」「未経験職種にこだわっていた」といったケースです。
障がい者雇用枠は一般求人より数が限られているため、条件が厳しいほど紹介可能求人が少なくなってしまう傾向があります。
また、「障がい内容や必要な配慮をうまく説明できなかった」という声もあります。
dodaチャレンジでは、企業へ配慮事項を共有しながら求人紹介を進めるため、自分の状況を整理できていないとマッチングが難しくなる場合があります。
一方で、「キャリアアドバイザーと相談しながら条件を見直したら求人紹介を受けられた」という口コミもあり、柔軟に条件調整することで転職活動が進みやすくなるケースもあります。
さらに、「企業側の選考で不採用になった」という体験談もありますが、これはdodaチャレンジ側ではなく、企業ごとの採用基準によるものです。
人気求人や好条件求人は応募が集中しやすいため、不採用になるケースも珍しくありません。
ただし、dodaチャレンジでは、不採用後も面接対策や書類改善サポートを継続して受けられるため、「一人で転職活動するより安心できた」という口コミも多く見られます。
dodaチャレンジは、「誰でも必ず内定できるサービス」というわけではありませんが、障がい者雇用に特化したサポートを受けながら、自分に合う働き方を探しやすいサービスです。
口コミや体験談を参考にしながら、自分の状況に合う活用方法を考えることが大切です。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで求人紹介を断られたり、希望に合う求人が見つからなかったりすると、「自分には働くのが難しいのでは」と不安になる方もいます。
しかし、実際にはスキル不足や職歴、ブランク期間などが理由で、一時的に紹介できる求人が少ないケースも多いです。
そのため、今の状況に合わせて準備を進めることで、今後紹介可能な求人が増える可能性もあります。
dodaチャレンジは「長く働けること」を重視しているため、無理に転職活動を進めるのではなく、必要に応じてスキルアップや就労準備を優先することも大切です。
ハローワークの職業訓練や就労移行支援などを活用しながら、少しずつ働く準備を整えることで、自信につながるケースもあります。
ここでは、dodaチャレンジで断られた場合の具体的な対処法について詳しく紹介します。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、事務職やIT系など一定のスキルを求める求人も多いため、職歴が浅い場合やPCスキルに不安がある場合は、紹介可能な求人が限られることがあります。
しかし、今の段階でスキル不足だからといって、将来的な就職が難しいわけではありません。
特に、WordやExcelなど基本的なパソコンスキルを身につけることで、応募できる求人の幅が広がるケースは多いです。
また、就労移行支援や職業訓練を活用しながら、働くための準備を進める方法もあります。
dodaチャレンジを再度利用する際にも、スキルアップや就労経験がプラス評価につながる場合があります。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークの職業訓練では、WordやExcel、データ入力など、事務職で役立つパソコンスキルを無料または低額で学べる講座があります。
特に、dodaチャレンジで紹介されやすい一般事務や営業事務系求人では、基本的なPC操作スキルが求められるケースも多いため、事前に学んでおくことで応募できる求人を増やしやすくなります。
また、職業訓練ではパソコン操作だけでなく、ビジネスマナーや就職活動サポートを受けられる場合もあります。
働くことに不安がある方でも、少しずつ自信をつけながら就職準備を進めやすい点がメリットです。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援は、障がいのある方向けに就職準備をサポートする福祉サービスです。
dodaチャレンジで「まだ就労準備が必要」と判断された場合でも、就労移行支援を利用しながら働く力を身につけることで、今後の転職活動につながるケースがあります。
就労移行支援では、パソコンスキルやビジネスマナー、コミュニケーション練習など、実践的なトレーニングを受けられます。
また、メンタル面のサポートや生活リズム改善支援も受けられるため、「まず働く準備から始めたい」という方にも利用しやすいです。
安定して通所できるようになることで、就職活動時のアピールにもつながります。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
dodaチャレンジで応募できる求人を増やしたい場合は、資格取得を目指す方法もあります。
特に、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などは、事務職求人で評価されやすく、未経験からでもチャレンジしやすい資格です。
MOSを取得しておくと、「WordやExcelを使える」という証明になり、一般事務やデータ入力系求人へ応募しやすくなります。
また、簿記資格は経理補助や会計事務系求人にも役立つ場合があります。
資格があることで、職歴に自信がない場合でも、学ぶ意欲や基礎スキルをアピールしやすくなります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について
長期間のブランクや療養期間がある場合、dodaチャレンジでは「まず就労準備を優先したほうが良い」と判断されるケースがあります。
特に、「毎日決まった時間に動くのが難しい」「働くことへの不安が強い」という状態では、いきなり転職活動を始めるよりも、生活リズムや体調安定を整えることが大切です。
ただし、ブランクが長いからといって、今後就職できないわけではありません。
少しずつ通所や訓練を積み重ねることで、「安定して通える実績」を作ることができ、今後の転職活動でもプラス評価につながる場合があります。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
長期間のブランクがある場合は、就労移行支援を利用しながら生活リズムを整える方法がおすすめです。
就労移行支援では、毎日決まった時間に通所することで、働くための体力や習慣を少しずつ身につけることができます。
また、パソコン訓練やビジネスマナー、面接練習なども受けられるため、就職活動の準備を進めやすいです。
さらに、「安定して通所できている」という実績は、dodaチャレンジなど転職サービスを再利用する際にもプラス評価につながるケースがあります。
無理にすぐ就職を目指すのではなく、段階的に準備を進めることが大切です。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
長期間のブランクがある場合や、いきなりフルタイム勤務に不安がある場合は、まず短時間のアルバイトや在宅ワークから始める方法もおすすめです。
週1〜2回の勤務でも、「継続して働けている」という実績を作ることは、今後dodaチャレンジを再利用する際のアピール材料になります。
特に、障がい者雇用では「安定して働けるか」を重視されることも多いため、短時間でも勤務実績があることで安心材料につながりやすいです。
また、在宅ワークなら体調に合わせて働きやすいケースもあり、無理なく社会復帰を目指しやすくなります。
まずは小さな実績を積み重ねることが大切です。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
就労移行支援やハローワークでは、企業実習やトライアル雇用制度を利用できる場合があります。
実際の職場で働く経験を積むことで、「働けるイメージ」を持ちやすくなるだけでなく、勤務実績として今後の転職活動にも活かしやすいです。
また、dodaチャレンジを再利用する際にも、「実習へ継続参加できた」「トライアル雇用で働いた経験がある」といった実績はプラス評価につながる場合があります。
特に、ブランク期間が長い方にとっては、「働き続けられること」を証明する大切な経験になるため、積極的に活用してみるのがおすすめです。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住の場合、dodaチャレンジでも紹介可能な求人が少ないケースがあります。
特に、障がい者雇用枠は都市部に集中しやすいため、「通勤可能範囲に求人がない」という状況になることもあります。
また、「完全在宅勤務限定」で探している場合も、求人がかなり限られることがあります。
ただし、最近では在宅勤務対応求人や全国応募可能なリモート求人も増えているため、他サービスも併用しながら探すことで選択肢を広げやすくなります。
また、地域の支援機関を活用することで、地元企業の求人情報を得られるケースもあります。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジだけでなく、他の障がい者専門サービスを併用することで、在宅勤務対応求人を見つけやすくなる場合があります。
例えば、atGP在宅ワークはリモート勤務求人に特化したサービスがあり、地方在住でも応募可能な求人を探しやすいです。
また、サーナやミラトレなども障がい者向け就職支援を行っており、それぞれ特徴が異なります。
複数サービスを利用することで、求人の幅を広げながら比較しやすくなります。
dodaチャレンジだけで希望求人が見つからなかった場合でも、他サービスを活用することで、自分に合う働き方を見つけやすくなる可能性があります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
地方在住で求人が少ない場合や、在宅勤務希望の場合は、クラウドソーシングを活用して実績作りをする方法もあります。
ランサーズやクラウドワークスでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業など、在宅で取り組める案件が多数掲載されています。
最初は小さな案件からでも、「継続して仕事をしている」という実績を作ることが大切です。
また、パソコンスキルやコミュニケーション経験を積むことにもつながるため、今後dodaチャレンジを再利用する際のアピール材料にもなります。
在宅で少しずつ働く経験を積みたい方におすすめの方法です。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方エリアでは、大手転職サービスに掲載されていない地元企業求人がある場合もあります。
そのため、地域の障がい者就労支援センターやハローワークへ相談することで、地元密着型の求人情報を紹介してもらえるケースがあります。
また、地域支援機関では、就職相談や職場実習、履歴書作成支援なども受けられる場合があります。
dodaチャレンジと並行して利用することで、転職活動の幅を広げやすくなるため、地方在住の方は積極的に活用してみるのがおすすめです。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
dodaチャレンジで求人紹介が難しくなる理由の一つに、希望条件が厳しすぎるケースがあります。
例えば、「完全在宅勤務限定」「週3勤務のみ」「年収500万円以上希望」など、条件を細かく設定しすぎると、紹介可能な求人がかなり少なくなってしまいます。
もちろん、自分に合う働き方を重視することは大切ですが、条件をすべて満たす求人は限られるため、優先順位を整理することが重要です。
例えば、「最初は週5勤務を目指してみる」「完全在宅だけでなく一部出社も検討する」など、少し条件を広げることで求人紹介につながるケースもあります。
また、dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーと相談しながら働き方を調整できるため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくことも大切です。
柔軟に考えながら求人を探すことで、自分に合う仕事と出会いやすくなります。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
dodaチャレンジで求人紹介が難しい場合は、まず希望条件に優先順位をつけることが大切です。
例えば、「通院配慮が必要」「在宅勤務を希望したい」など、どうしても譲れない条件と、「できれば年収アップしたい」「できればフルリモートが良い」といった希望条件を整理してみることで、紹介可能な求人が広がるケースがあります。
特に障がい者雇用枠では、一般求人より求人数が限られるため、すべての条件を満たす求人を探すのは難しい場合もあります。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーと相談しながら条件整理ができるため、「絶対必要な条件」と「柔軟に考えられる条件」を分けて伝えることが重要です。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
一度「紹介できる求人が少ない」と言われた場合でも、勤務時間や出社頻度、勤務地条件を少し見直すことで、紹介可能な求人が増えることがあります。
例えば、「完全在宅のみ」から「週1〜2回出社も可能」に変更したり、「週3勤務限定」から「時短週5勤務も検討する」など、柔軟に条件調整する方法があります。
dodaチャレンジでは、利用者に合う働き方を一緒に考えながらサポートしてくれるため、「どこなら調整できそうか」をキャリアアドバイザーへ相談してみることが大切です。
少し条件を広げるだけでも、選択肢が大きく変わるケースがあります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初から理想条件をすべて満たす求人を探すのではなく、段階的にキャリアアップを目指す考え方も大切です。
例えば、まずは無理なく働ける環境で経験を積み、その後スキルアップや実績を増やしながら、将来的にフルリモートや高年収求人へステップアップしていく方法があります。
dodaチャレンジでは、長く働けることを重視しているため、「まず安定して働く経験を積む」ことも重要視されています。
最初から理想条件にこだわりすぎず、将来の働き方を見据えながら少しずつステップアップしていくことで、選択肢を広げやすくなります。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人紹介が中心となるため、基本的には障がい者手帳を持っていることが前提になります。
そのため、手帳未取得の場合や、手帳取得が難航している場合は、求人紹介が難しくなるケースがあります。
ただし、現在手帳申請中である場合や、医師の診断を受けているケースでは、状況によって相談できる場合もあります。
また、手帳がなくても利用可能な支援サービスや一般枠求人もあるため、「今は利用できない＝働けない」というわけではありません。
状況に応じた方法を選びながら、段階的に就職活動を進めることが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいの場合、「自分は手帳取得対象ではない」と思っている方もいますが、症状や状況によっては障がい者手帳を取得できるケースがあります。
そのため、まずは主治医や自治体窓口へ相談してみることが大切です。
障がい者手帳を取得することで、dodaチャレンジのような障がい者雇用専門サービスを利用しやすくなるだけでなく、求人の選択肢も広がる可能性があります。
申請には時間がかかる場合もあるため、不安がある場合は早めに相談しておくのがおすすめです。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
障がい者手帳を持っていない場合でも、就労移行支援やハローワークでは「手帳なしOK求人」を紹介してもらえるケースがあります。
また、一般枠採用で配慮を受けながら働ける企業を探す方法もあります。
さらに、就労移行支援を利用しながらスキルアップや就労準備を進め、その後手帳取得後にdodaチャレンジへ再登録するケースもあります。
今の状況だけで判断せず、自分に合う方法を段階的に探していくことが大切です。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
dodaチャレンジでサポート対象外となった場合でも、まずは体調安定や治療を優先することが大切なケースもあります。
特に、働くことへの不安が強い場合や、生活リズムが不安定な場合は、無理に転職活動を進めるより、主治医と相談しながら回復を優先したほうが良い場合もあります。
体調が安定し、手帳取得など条件が整ったタイミングで、改めてdodaチャレンジへ相談することも可能です。
焦らず、自分のペースで準備を進めることが、長く働ける環境につながります。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで求人紹介が難しかった場合でも、他の障がい者向け就職支援サービスを利用することで、新しい選択肢が見つかる可能性があります。
例えば、atGPは求人検索機能が充実しており、自分で求人を比較しながら応募しやすい特徴があります。
また、LITALICOワークスやミラトレなどの就労移行支援サービスでは、働く準備を整えながら就職サポートを受けることができます。
さらに、ハローワーク障害者窓口や地域の障がい者就労支援センターでは、地元密着型の求人紹介を受けられる場合もあります。
dodaチャレンジだけにこだわらず、複数サービスを比較しながら、自分に合う支援方法を探すことが大切です。
転職活動は一つのサービスで決まるとは限らないため、自分に合う環境を見つけながら進めていくことが重要です。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジを利用しようと考えている方の中には、「精神障害や発達障害だと求人紹介が難しいのでは」と不安に感じる方もいます。
実際に口コミでも、「身体障害のほうが有利なのでは」「精神障害だと断られた」という声を見かけることがあります。
しかし、dodaチャレンジでは身体障害だけでなく、精神障害や発達障害の方への転職支援も行っています。
ただし、障がい特性や体調状況、働き方の希望によって、紹介できる求人の数や内容に差が出る場合があります。
特に企業側が「どんな配慮が必要か」をイメージしやすいかどうかは、採用判断に影響するケースもあります。
そのため、「精神障害だから絶対難しい」というわけではなく、働ける状態や配慮事項を整理して伝えられるかも重要になります。
ここでは、障害種別ごとの就職事情について詳しく解説します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を持っている方は、障がい内容が比較的分かりやすいため、企業側も必要な配慮をイメージしやすい傾向があります。
そのため、dodaチャレンジでも比較的求人紹介につながりやすいケースがあります。
特に、コミュニケーション面に問題が少なく、業務遂行に大きな支障がない場合は、一般事務やIT系など幅広い職種へ応募しやすいです。
一方で、通勤や作業動作に制限がある場合は、バリアフリー対応や勤務環境によって求人が限られることもあります。
ただし、近年は在宅勤務対応求人や合理的配慮への理解が進んでいる企業も増えているため、以前より働き方の選択肢は広がっています。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳を持っている場合でも、障害等級が比較的軽いケースでは、就職活動が進みやすい傾向があります。
特に、日常業務への影響が少なく、通勤やパソコン操作などに大きな支障がない場合は、企業側も採用後のイメージを持ちやすいです。
また、dodaチャレンジでも、働ける業務範囲が広いほど紹介可能な求人が増えるケースがあります。
ただし、障害等級が高い場合でも、在宅勤務や合理的配慮によって働ける環境は増えているため、必ずしも不利になるわけではありません。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいは、車椅子利用や聴覚障害など、障がい内容が比較的分かりやすいケースが多いため、企業側も必要な配慮を具体的に考えやすい特徴があります。
そのため、「どんなサポートが必要か」が明確になりやすく、採用判断につながりやすい場合があります。
一方で、精神障害や発達障害は外見から分かりにくいケースも多く、企業側が配慮内容をイメージしにくいことがあります。
dodaチャレンジでは、必要な配慮事項を企業へ共有しながらサポートしてくれるため、自分に合う働き方を相談しやすいです。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいの場合は、「段差をなくす」「重い荷物運搬を避ける」など、合理的配慮の内容が比較的明確になりやすい特徴があります。
そのため、企業側も事前準備をしやすく、「採用後の働き方」をイメージしやすい傾向があります。
dodaチャレンジでも、企業へ必要な配慮内容を共有しながら求人紹介を行っているため、利用者も安心して転職活動を進めやすいです。
合理的配慮が具体的に整理できているほど、企業とのミスマッチを減らしやすくなります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障がいがある場合でも、上肢や下肢に制約があるケースでは、通勤や作業内容によって応募可能な求人が限られることがあります。
例えば、「長時間通勤が難しい」「立ち仕事が難しい」といった条件がある場合は、企業設備や仕事内容との相性が重要になります。
ただし、最近では在宅勤務や時短勤務に対応する企業も増えているため、働き方を柔軟に相談できるケースもあります。
dodaチャレンジでは、こうした条件を踏まえながら求人紹介を行ってくれるため、自分に合う働き方を相談しやすいです。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがある場合でも、コミュニケーション面に問題が少ないケースでは、一般事務や営業事務、IT職など幅広い職種へ採用されることも多いです。
特に、パソコンスキルや実務経験がある場合は、障がい者雇用枠でもキャリアアップ求人へ応募できるケースがあります。
dodaチャレンジでは、単純作業だけでなく、スキルを活かせる求人紹介にも力を入れているため、「障がい者雇用でもキャリアを積みたい」という方にも利用しやすいです。
自分の得意分野や働きやすい環境を整理しながら相談することが大切です。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がい者向け求人では、一般事務や営業事務、データ入力などのPC業務系求人が比較的多い傾向があります。
特に、パソコン操作ができる場合は、障がい者雇用枠でも応募できる職種の幅が広がりやすいです。
最近では、在宅勤務対応の事務職求人や、ITサポート業務なども増えているため、通勤に不安がある方でも働きやすい環境を選びやすくなっています。
また、dodaチャレンジでは、MOSなどのPC資格や実務経験を活かせる求人も取り扱っているため、事務経験がある方は比較的転職活動を進めやすいです。
身体障がいがあっても、コミュニケーションやPC業務に問題が少ない場合は、一般職種への採用も十分目指せます。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持っている方の場合、dodaチャレンジでも求人紹介自体は可能ですが、企業側は「長く安定して働けるか」を特に重視する傾向があります。
そのため、症状の安定性や通院状況、ストレスへの対処方法などが重要視されるケースが多いです。
精神障がいは外見から分かりにくい場合が多いため、企業側が「どんな配慮が必要なのか」をイメージしづらいこともあります。
ただし、必要な配慮事項を整理し、働ける状態を具体的に説明できれば、採用につながるケースも十分あります。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが企業との間に入ってサポートしてくれるため、自分だけで説明する不安を減らしやすいです。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいの場合、企業側は「安定して勤務を続けられるか」を特に重視する傾向があります。
そのため、通院しながらでも生活リズムが整っているか、ストレス対策ができているかなどが重要になるケースがあります。
dodaチャレンジでも、「現在の体調状況」「働くうえで必要な配慮」について詳しくヒアリングを行いながら求人紹介を進めています。
例えば、「定期通院が必要」「電話対応は負担が大きい」など、自分の状況を整理して伝えられることで、マッチングにつながりやすくなります。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいや発達障がいは外見から分かりにくいため、企業側が「どんな配慮が必要なのか」「どのように対応すれば良いか」をイメージしにくいケースがあります。
そのため、身体障がいと比較すると、採用後の対応に不安を感じる企業もあるのが現実です。
ただし、最近では精神障がいや発達障がいへの理解を深めている企業も増えており、在宅勤務や柔軟な働き方を取り入れている企業もあります。
dodaチャレンジでは、企業へ必要な配慮を事前共有しながらサポートしてくれるため、「自分だけで説明しなければいけない」という負担を減らしやすいです。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいや発達障がいの場合は、採用面接で「どんな配慮が必要か」を分かりやすく伝えることが非常に重要です。
ただ「不安があります」と伝えるだけではなく、「静かな環境なら集中しやすい」「口頭指示よりメモがあると理解しやすい」など、具体的に説明することで企業側も配慮内容をイメージしやすくなります。
dodaチャレンジでは、模擬面接や配慮事項の整理サポートも行っているため、面接に不安がある方でも準備しやすいです。
必要以上にネガティブに伝えるのではなく、「どんな工夫があれば安定して働けるか」を前向きに説明することが大切です。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持っている方の場合も、dodaチャレンジで求人紹介を受けられる可能性はありますが、障がい特性や支援区分によって働き方の選択肢が変わる場合があります。
特に、一般就労を目指すケースでは、「どんな業務なら取り組みやすいか」「どんなサポートが必要か」を整理することが重要です。
また、知的障がいの場合は、仕事内容の分かりやすさやサポート体制を重視する企業も多く、軽作業やルーティン業務中心の求人が多い傾向があります。
一方で、近年は就労移行支援を経由しながら一般企業へ就職するケースも増えており、働き方の選択肢は広がりつつあります。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳は自治体によって区分が異なりますが、一般的にはA判定が重度、B判定が中軽度とされることが多いです。
この区分によって、一般就労を目指しやすいか、福祉的就労が中心になるかなど、選択肢が変わる場合があります。
特にB判定の場合は、一般企業での障がい者雇用を目指すケースも多く、dodaチャレンジのような転職サービスを利用する方もいます。
一方で、A判定の場合は、まず生活支援や就労継続支援などを利用しながら、段階的に働く準備を進めるケースもあります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
療育手帳A判定の場合は、一般企業でのフルタイム就労が難しいケースもあり、就労継続支援B型など福祉的就労を利用する方も多いです。
就労継続支援B型では、自分のペースに合わせながら軽作業や訓練を行い、生活リズムを整えたり、働く経験を積んだりできます。
ただし、すべてのA判定の方が一般就労できないわけではありません。
支援体制や仕事内容、働き方によっては、一般企業で活躍しているケースもあります。
まずは自分に合う環境を見つけながら、無理なく働ける方法を探していくことが大切です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
療育手帳B判定（中軽度）の場合は、一般企業での障がい者雇用を目指しやすいケースも多く、dodaチャレンジのような転職支援サービスを利用する方もいます。
特に、コミュニケーションや基本的な業務遂行に大きな問題がない場合は、事務補助や軽作業、データ入力など幅広い求人へ応募できる可能性があります。
また、就労移行支援を利用しながらビジネスマナーやPCスキルを身につけることで、一般就労へつながるケースも増えています。
dodaチャレンジでは、一人ひとりの特性や得意なことを踏まえながら求人紹介を行っているため、「どんな仕事なら続けやすいか」を相談しながら転職活動を進めやすいです。
最初から完璧を目指すのではなく、自分に合う働き方を少しずつ探していくことが大切です。
障害の種類と就職難易度について
障がい者雇用では、障害の種類によって企業側の理解度や求人数、配慮内容が異なるため、就職難易度にも差が出る場合があります。
一般的には、身体障がいは必要な配慮内容が分かりやすいため、企業側も採用後のイメージを持ちやすく、比較的採用につながりやすい傾向があります。
特に、コミュニケーションやPC業務に問題が少ない場合は、事務職やIT系など幅広い職種へ応募しやすいです。
一方で、精神障がいや発達障がいは外見から分かりにくいケースも多く、企業側が「どのような配慮が必要か」をイメージしにくいことがあります。
そのため、症状の安定性や継続勤務できるかが重視されやすく、面接時の説明方法も重要になります。
ただし、近年は精神障がいや発達障がいへの理解が進んでいる企業も増えており、在宅勤務や柔軟な働き方を取り入れる企業も増加しています。
また、知的障がいの場合は、障がい特性や支援区分によって一般就労のしやすさが変わることがあります。
軽作業やルーティン業務中心の求人が多い傾向がありますが、就労移行支援を利用しながら一般企業へ就職するケースも増えています。
dodaチャレンジでは、障がい特性に合わせた求人紹介や配慮事項の整理サポートを行っているため、「どんな働き方が合うか」を相談しながら進めやすいです。
ただし、「この障害だから絶対に就職できない」というわけではありません。
実際には、障害種別だけではなく、体調の安定性や働く準備状況、スキル、配慮事項の整理など、さまざまな要素が就職活動へ影響します。
dodaチャレンジでは、一人ひとりの状況に合わせてサポートを行っているため、自分に合う働き方を焦らず探していくことが大切です。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職活動を進める際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらを選ぶべきか悩む方も多いです。
dodaチャレンジは障害者雇用枠を中心とした転職支援サービスですが、それぞれの雇用枠には特徴やメリット・デメリットがあります。
障害者雇用枠は、障がいへの配慮を受けながら働きやすい環境を整えてもらいやすい一方で、求人数や職種が限られる場合があります。
一方、一般雇用枠は求人数が多く、キャリアアップや高収入を目指しやすい反面、配慮を受けにくいケースもあります。
自分の体調や働き方、必要なサポート内容に合わせて選ぶことが大切です。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている採用枠です。
障がい者が安心して働けるよう、業務内容や働き方、通院配慮などについて相談しながら働ける特徴があります。
dodaチャレンジでも、障害者雇用枠求人を中心に取り扱っており、必要な配慮を企業へ共有しながら転職活動を進められます。
また、障害者雇用枠では、入社前に配慮事項を整理しておくことで、働き始めてからのミスマッチを減らしやすいです。
長く安定して働きたい方に向いている働き方の一つです。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
日本では障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業に対して障がい者雇用が義務付けられています。
2024年4月からは法定雇用率が2.5％へ引き上げられ、企業はより積極的に障がい者採用を進める必要が出てきました。
そのため、近年はdodaチャレンジのような障がい者専門転職サービスを利用して採用活動を行う企業も増えています。
特に、大手企業では在宅勤務制度や柔軟な働き方を整備するケースも増えており、以前より働きやすい環境が広がっています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、障がい内容や必要な配慮を企業へ共有したうえで働く「オープン就労」が基本になります。
そのため、「通院配慮が必要」「電話対応が苦手」「静かな環境だと集中しやすい」など、自分に必要な配慮を事前に相談しやすいです。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが配慮事項整理をサポートしてくれるため、自分だけで説明する不安を減らしやすいです。
働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と感じにくい点は、障害者雇用枠の大きなメリットです。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ基準で選考される採用枠です。
求人数や職種の幅が広く、キャリアアップや高年収を目指しやすい特徴があります。
ただし、障がいへの配慮を前提としていない企業も多いため、働き方や通院への理解が得られにくい場合もあります。
dodaチャレンジは障害者雇用枠中心のサービスですが、状況によっては一般雇用枠を検討する方もいます。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障がいを企業へ伝える「オープン就労」と、伝えずに働く「クローズ就労」を自分で選べるケースがあります。
クローズ就労の場合、障がいを知られずに働ける一方で、通院配慮や業務調整などを受けにくくなることがあります。
一方、オープン就労では、必要な配慮を相談しやすい反面、企業によっては選考へ影響するケースもあります。
自分にとってどちらが働きやすいかを整理しながら選ぶことが大切です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、基本的に他社員と同じ条件・業務内容で働くことが前提となるケースが多いです。
そのため、障がい特性による配慮や業務調整を受けにくい場合があります。
もちろん、最近ではダイバーシティ推進に力を入れている企業も増えていますが、障害者雇用枠ほど配慮体制が整っていないケースもあります。
そのため、体調管理や働き方に不安がある場合は、障害者雇用枠のほうが安心して働きやすいケースもあります。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者雇用では、年代によって採用の難しさが変わるケースがあります。
一般的に、20代〜30代前半は「将来性」や「育成前提」で採用されやすい傾向があり、未経験求人へ応募できるケースも比較的多いです。
dodaチャレンジでも、若年層向け求人やポテンシャル採用求人を紹介してもらえる場合があります。
一方で、30代後半〜40代以降になると、実務経験や専門スキルを求められるケースが増える傾向があります。
特に、ブランク期間が長い場合や未経験転職の場合は、選考が厳しくなるケースもあります。
ただし、事務経験やITスキル、マネジメント経験などがある場合は、年齢に関係なくキャリア採用につながるケースもあります。
また、50代以降では求人数自体が減る傾向がありますが、経験職種や専門知識を活かせる求人に出会える場合もあります。
dodaチャレンジでは、年齢だけではなく「どんな経験があるか」「どんな働き方ができるか」を重視しながらサポートしてくれるため、年代に応じた転職戦略を考えることが大切です。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省の「障害者雇用状況報告（2023年版）」によると、障がい者雇用数は年々増加傾向にあり、特に民間企業での雇用が拡大しています。
法定雇用率の引き上げや、企業のダイバーシティ推進が進んでいることも背景にあり、以前より障がい者雇用への理解は広がっています。
年代別に見ると、20代〜30代前半は未経験採用やポテンシャル採用の求人が比較的多く、dodaチャレンジでも求人紹介につながりやすい傾向があります。
一方で、30代後半以降は即戦力としてのスキルや経験を求められるケースが増えるため、事務経験やPCスキル、専門知識があると転職活動を進めやすくなります。
また、精神障がい者の雇用数は近年大きく増加しており、企業側もメンタルヘルス理解や合理的配慮への対応を進めています。
ただし、症状の安定性や継続勤務できるかを重視する企業も多いため、dodaチャレンジでは配慮事項整理や働き方相談を行いながら転職活動を進めることが大切です。
身体障がい者については、事務職やIT系など比較的幅広い職種で採用が進んでいる一方、知的障がい者は軽作業やルーティン業務中心の求人が多い傾向があります。
ただし、就労移行支援や職業訓練を活用しながらスキルを身につけることで、一般就労につながるケースも増えています。
dodaチャレンジを含めた障がい者向け転職サービスでは、こうした雇用動向を踏まえながら求人紹介を行っています。
年代や障がい特性によって転職活動の進め方は変わりますが、「どんな働き方なら続けやすいか」を整理しながら、自分に合う環境を探していくことが大切です。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
障がい者雇用では、20代〜30代前半の若年層は比較的求人が多く、未経験歓迎求人やポテンシャル採用も見つかりやすい傾向があります。
企業側も「長期的に育成したい」という考えを持つケースが多いため、社会人経験が浅い場合でも採用につながることがあります。
dodaチャレンジでも、若年層向けの事務職やITサポート職、在宅勤務対応求人などを紹介してもらえるケースがあります。
また、第二新卒やキャリアチェンジ希望者向け求人も比較的多く、今後の成長を重視した採用が行われやすい年代です。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降になると、企業側は即戦力として働ける人材を求める傾向が強くなるため、事務経験やPCスキル、専門知識などが重要視されやすくなります。
特に、未経験職種への転職は難易度が上がるケースもあり、「これまでの経験をどう活かせるか」を整理することが大切です。
dodaチャレンジでも、40代以上の利用者に対しては、過去の実務経験や強みを活かせる求人紹介を重視する傾向があります。
そのため、履歴書や職務経歴書で経験を具体的に伝えることや、資格取得・スキルアップを進めることも重要になります。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、障がい者雇用枠でも求人数が少なくなる傾向があります。
そのため、短時間勤務や軽作業、特定業務中心の求人紹介になるケースもあります。
ただし、専門スキルやマネジメント経験がある場合は、年齢に関係なく採用されるケースもあります。
dodaチャレンジでは、「長く安定して働けるか」を重視して求人紹介を行うため、体調や働き方に合わせた提案を受けられることもあります。
年齢だけで諦めるのではなく、自分の経験や得意分野を整理しながら相談することが大切です。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジを含む障がい者向け転職エージェントでは、公式に厳しい年齢制限を設けていないケースが多いです。
ただし、実際には求人内容や企業ニーズによって、紹介されやすい年代に差が出る場合があります。
特に、若年層向け求人や未経験歓迎求人は20代〜30代向けが中心になることが多く、40代以降では実務経験や専門スキルを求められる傾向があります。
そのため、年齢だけではなく、「どんな経験があるか」「安定して働けるか」が重要視されます。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは明確な年齢制限は公表されていませんが、実際には50代前半くらいまでがメインターゲットになっている傾向があります。
特に企業側は、長期就業や将来性を重視するケースが多いため、若年層ほど求人紹介を受けやすい場合があります。
ただし、50代以上でも、事務経験や専門資格、マネジメント経験などがある場合は、求人紹介につながるケースもあります。
年齢だけで判断するのではなく、自分の経験をどのように活かせるかを整理して相談することが大切です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
dodaチャレンジで求人紹介が難しかった場合でも、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターを併用することで、求人の選択肢を広げられる場合があります。
特に、地域密着型求人や短時間勤務求人など、大手転職サービスには掲載されていない求人を紹介してもらえるケースもあります。
また、障がい者職業センターでは、職業評価や就職準備支援、職場定着支援なども受けられるため、「自分に合う働き方を知りたい」という方にも利用しやすいです。
dodaチャレンジだけにこだわらず、複数サービスを併用しながら転職活動を進めることで、自分に合う仕事を見つけやすくなります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「障がいへの理解が深いキャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれた」「配慮事項について相談しやすかった」という良い評判が多く見られます。
特に、転職後のフォロー体制や、長く働ける職場探しを重視している点が評価されています。
一方で、「求人が少ないと感じた」「希望条件によっては紹介が難しかった」という口コミもあります。
障がい者雇用枠自体が一般求人より少ないため、希望条件が厳しい場合は紹介可能求人が限られるケースもあります。
ただし、dodaチャレンジでは条件整理や働き方相談もサポートしてくれるため、自分に合う働き方を考えながら利用することが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られたり、選考で不採用になった場合でも、必要以上に落ち込む必要はありません。
障がい者雇用では、企業との相性やタイミング、求められるスキルによって結果が変わるケースも多くあります。
特に、希望条件が厳しい場合や人気求人へ応募した場合は、競争率が高くなることもあります。
dodaチャレンジでは、不採用後も履歴書や職務経歴書の改善、面接対策、条件整理などをサポートしてくれるため、次の求人へ活かしやすいです。
また、必要に応じて就労移行支援や職業訓練を活用しながら、スキルアップを目指す方法もあります。
焦らず、自分に合う働き方を探していくことが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 断られた」へ内部リンク
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡が来ない場合は、求人選定に時間がかかっているケースや、登録内容確認を行っているケースがあります。
また、迷惑メールフォルダへ振り分けられている場合もあるため、一度メール設定を確認してみることがおすすめです。
特に、希望条件が細かい場合や、求人状況によっては紹介まで時間がかかることもあります。
もし1週間以上連絡がない場合は、自分から問い合わせを行うことで状況確認しやすくなります。
dodaチャレンジでは多くの利用者対応を行っているため、タイミングによって返信が遅れるケースもあります。
関連ページ：「dodaチャレンジ 連絡なし」へ内部リンク
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴やスキル、希望職種、働き方、障がい特性などについてヒアリングが行われます。
また、「どんな配慮が必要か」「通院状況はどうか」など、働くうえで必要なサポート内容も確認されます。
面談はオンラインや電話で実施されることが多く、リラックスした雰囲気で進められるケースが多いです。
dodaチャレンジでは、無理に求人応募を勧めるのではなく、一人ひとりに合う働き方を一緒に整理しながら進めてくれるため、転職活動に不安がある方でも相談しやすい特徴があります。
関連ページ：「dodaチャレンジ 面談」へ内部リンク
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスです。
大手パーソルグループが運営しており、障がい特性への理解が深いキャリアアドバイザーが、求人紹介から書類添削、面接対策、入社後フォローまで幅広くサポートしてくれます。
また、事務職やIT系、在宅勤務対応求人など幅広い求人を取り扱っており、「長く働ける職場探し」を重視している点が特徴です。
dodaチャレンジでは、企業へ配慮事項を共有しながら転職活動を進められるため、働き方や通院配慮などについても相談しやすいです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠求人が中心となるため、基本的には障がい者手帳を持っている方向けサービスです。
そのため、手帳未取得の場合は、紹介可能な求人が限られるケースがあります。
ただし、現在手帳申請中の場合や、医師の診断を受けているケースでは、状況によって相談可能な場合もあります。
また、手帳なしでも利用できる一般枠求人や、就労移行支援サービスを併用しながら就職活動を進める方法もあります。
まずは現在の状況を正直に相談してみることが大切です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、さまざまな障がいに対応した転職支援を行っています。
そのため、「この障害だから登録できない」という明確な制限は基本的にありません。
ただし、求人状況や体調面によっては、すぐに求人紹介が難しいケースもあります。
例えば、体調が不安定で就労継続が難しいと判断された場合は、まず就労移行支援などを案内されるケースもあります。
dodaチャレンジでは、「長く働けること」を重視しているため、状況に応じて最適な支援方法を提案してもらいやすいです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当キャリアアドバイザーへメールや電話で「退会希望」を伝えることで手続きを進められます。
退会時には、応募中企業がないか、選考状況に問題がないか確認される場合があります。
また、dodaチャレンジを完全退会すると、登録情報や応募履歴、キャリアアドバイザーとのやり取り内容などは削除され、復元できないケースがあります。
そのため、「今後また利用する可能性がある」という場合は、完全退会ではなく休止扱いについて相談するのもおすすめです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン面談や電話面談を中心に実施されています。
そのため、全国どこからでも利用しやすく、地方在住の方や通院・体調面に不安がある方でも相談しやすい特徴があります。
面談では、これまでの職歴やスキル、障がい特性、必要な配慮、希望する働き方などについて詳しくヒアリングされます。
また、「どんな仕事が向いているか分からない」「働くことに不安がある」といった悩みについても相談可能です。
dodaチャレンジでは、一人ひとりに合った働き方を一緒に整理しながらサポートしてくれるため、転職活動が初めての方でも利用しやすいです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジでは、公式に明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、実際の求人紹介では、年齢よりも職歴やスキル、働ける状態かどうかが重視される傾向があります。
特に20代〜30代前半は未経験歓迎求人やポテンシャル採用求人が比較的多く、転職活動を進めやすい傾向があります。
一方で、40代以降になると即戦力としての経験や専門スキルが求められるケースが増えるため、事務経験やPCスキル、資格などが重要になる場合があります。
また、50代以上でも、マネジメント経験や専門知識を活かせる求人に出会えるケースもあります。
dodaチャレンジでは、年齢だけで判断するのではなく、「どんな経験があるか」「どんな働き方を希望するか」をもとにサポートを行っています。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際に、「退職後に落ち着いて転職活動を進めたい」「療養後に復職を目指したい」という理由で利用する方も多くいます。
dodaチャレンジでは、離職期間についてもキャリアアドバイザーへ相談しながら、今後の働き方や転職活動の進め方を一緒に考えてもらえます。
また、ブランク期間がある場合でも、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での伝え方についてサポートを受けられるため安心です。
ただし、体調が不安定で継続就労が難しいと判断される場合は、まず就労移行支援や生活リズム改善を案内されるケースもあります。
dodaチャレンジでは、「長く働ける状態か」を重視しながらサポートを行っています。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、主に転職希望者向けサービスのため、社会人経験がある方向け求人が中心となっています。
ただし、卒業予定の学生や既卒・第二新卒の方でも、状況によっては相談可能なケースがあります。
特に、障がい者雇用での就職を検討している場合は、まず相談することで利用可能なサポート内容を確認しやすいです。
ただし、新卒向け合同説明会やインターン紹介、ES添削などについては、新卒向け就活エージェントのほうが充実している場合もあります。
そのため、dodaチャレンジと新卒向けサービスを併用しながら、自分に合うサポートを比較して利用する方法もおすすめです。
障がい者雇用での働き方について早めに情報収集しておくことで、将来の就職活動を進めやすくなります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして人気がありますが、「断られた」「求人紹介がなかった」という口コミを見ると、不安になる方もいます。
しかし、実際にはdodaチャレンジだけが特別厳しいわけではなく、障がい者向け就職サービス全体でも、体調状況や希望条件、スキルによって紹介可能な求人が変わるケースがあります。
特に、完全在宅勤務限定や高年収希望、未経験で専門職を希望する場合などは、どのサービスでも求人紹介が難しくなることがあります。
また、障がい者雇用枠は一般求人より数が少ないため、地域や障がい特性によっても紹介状況が変わります。
そのため、「dodaチャレンジで断られた＝就職できない」というわけではなく、他サービスを併用しながら自分に合う方法を探すことが大切です。
dodaチャレンジの特徴は、障がい特性への理解が深いキャリアアドバイザーが在籍している点や、入社後フォローが充実している点です。
特に、「長く働ける職場探し」を重視しているため、配慮事項整理や働き方相談を丁寧に行ってもらいやすいです。
一方で、即戦力求人や事務職求人が多いため、職歴やスキルによっては紹介可能求人が限られる場合もあります。
他の障がい者向け就職サービスでは、それぞれ異なる強みがあります。
例えば、atGPは求人検索型サービスが充実しており、自分で求人比較しながら応募しやすい特徴があります。
LITALICOワークスやミラトレなどは就労移行支援系サービスとして、働く準備からサポートを受けやすいです。
また、ハローワーク障がい者窓口では地域密着型求人を紹介してもらえるケースもあります。
そのため、dodaチャレンジだけに絞るのではなく、複数サービスを併用しながら比較する方法がおすすめです。
特に、スキル不足やブランクが不安な方は、就労移行支援や職業訓練を活用しながら準備を進めることで、今後の選択肢を広げやすくなります。
障がい者雇用では、「自分に合う働き方」を見つけることが重要なため、焦らず複数の支援を活用しながら進めることが大切です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、中には「求人紹介を断られた」「思ったより厳しかった」と感じる方もいます。
特に、希望条件が多い場合や、ブランク期間が長い場合、職歴やスキルが不足している場合などは、紹介可能な求人が限られてしまうケースがあります。
そのため、「dodaチャレンジに断られた」と感じる口コミにつながることもあります。
しかし、実際にはdodaチャレンジだけが特別厳しいわけではありません。
障がい者雇用枠は一般求人より数が少なく、地域や職種によって求人状況に差があります。
また、dodaチャレンジは「長く働けること」を重視しているため、無理に求人紹介を進めるのではなく、体調や働く準備状況も踏まえてサポートを行っています。
そのため、場合によっては「まずは就労移行支援を利用したほうが良い」「スキルアップを進めたほうが良い」と案内されるケースもあります。
実際の体験談では、「完全在宅勤務限定にしていたら求人がなかった」「地方在住で紹介できる求人が少なかった」という声がある一方で、「条件を見直したら求人紹介を受けられた」「就労移行支援を利用した後に再登録できた」という口コミもあります。
また、「最初は断られたように感じたけれど、体調が安定してから再相談したらサポートを受けられた」というケースもあります。
dodaチャレンジで紹介が難しかった場合でも、ハローワーク障がい者窓口やatGP、LITALICOワークス、ミラトレなど、他の障がい者向け就職支援サービスを併用することで選択肢を広げられる場合があります。
また、職業訓練や資格取得、短時間勤務などで実績を積みながら、段階的に働く準備を進める方法もあります。
dodaチャレンジは、「誰でも必ず内定できるサービス」というわけではありませんが、障がい特性や働き方に配慮しながら転職活動を進めやすいサービスです。
断られたと感じた場合でも、自分に合う働き方や準備方法を見直すことで、今後の可能性を広げられるケースもあります。
焦らず、自分の状況に合った支援を活用しながら進めていくことが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジ 口コミ」へ内部リンク